Die betriebliche Altersversorgung ist eine wichtige Säule neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge, damit Sie im Alter den gewohnten Lebensstandard erhalten können.

Hierbei sagt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine Alters-, Invaliditäts- und / oder Hinterbliebenenversorgung zu.

Begehrt und zugleich steuerbegünstigt ist die Gewährung der Versorgung in Form einer SIGNAL IDUNA Direktversicherung. Hierbei schließt der Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers eine Kapital-Lebensversicherung ab. Der Arbeitnehmer, bzw. seine Hinterbliebenen, sind Bezugsberechtigte der Versicherungsleistungen. Im Leistungsfall erhalten der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen direkt die Versicherungsleistung aus der Direktversicherung.

Die Beiträge für die Direktversicherung werden entweder als freiwillige Leistung des Arbeitgebers oder durch eine Gehaltsumwandlung gezahlt.

Gehaltsumwandlung
Ein Teil des Gehaltes (max. 1.752 Euro jährlich, bzw. 146 Euro monatlich) wird bei einer Gehaltsumwandlung für eine Direktversicherung der SIGNAL IDUNA Gruppe verwendet. Für diesen Gehaltsteil ist dann nicht mehr der hohe Spitzensteuersatz, sondern nur noch die niedrige Pauschalsteuer von z. Zt. 20% zuzüglich des Solidaritätszuschlages und ggf. der Kirchensteuer aufzubringen. Arbeitnehmer mit hohem Einkommen (auch Doppelverdiener) erzielen dadurch besonders hohe Steuervorteile.

Freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Durch diese wertvolle Zusatzversorgung für den Arbeitnehmer spart der Arbeitgeber erheblich Steuern und mindert somit die tatsächliche Belastung. Die Aufwendungen für eine Direktversicherung stellen abzugsfähige Betriebsausgaben dar und verringern somit die zu zahlende Einkommens- bzw. Körperschaftssteuer und Gewerbesteuer.

Bei einer Pauschalversteuerung der Direktversicherung ist zudem die zusätzliche Arbeitgeber-Leistung sozialabgabenfrei.